帮助妇女破解“出口密码”

纽约—2014年，我第一次见到阿克拉时装设计师齐扎·马柯南（Chiedza Makonnen）时，她在加纳国外几乎没有市场。但如今，马柯南的品牌Afrodesiac Worldwide已经走上了好莱坞红地毯和新奥尔良大节日（Essence Festival）等舞台。由于马柯南解密了“出口密码”，她的公司产量扩大，人员增加了两倍，媒体报道也大大增加。

解密出口密码意味着克服一个观念——妇女拥有和管理的企业无法成为全球企业，因为满足跨境交易所要求的标准过于困难和昂贵。人们广泛认为（不过没有直言），妇女所有的企业风险更高，因此对投资者吸引力较低。但正如50年前的妇女烧掉胸罩以示摧毁压迫象征，今天的妇女也必须消除阻止她们在全球经济中自由交易的壁垒。

平心而论，在这个国际妇女节，许多国家的妇女都能够比她们的母亲和祖母享受到更多的机会，境遇也有所改善，这是教育和医疗普及的大幅改善所带来的。但仍然存在巨大的差距，进步缓慢由不一，我们绝无理由自满。

据世界经济论坛，按当前变化速度计算，填补106个国家的总体性别差距需要108年时间；在问题最为突出的撒哈拉以南非洲，至少需要135年时间。而最大的差距是经济差距，填补这个差距预计需要202年时间。

性别不平等是一个真正的全球问题，哪怕在性别最平等的国家，这一问题也存在。尽管如此，一些闪光点可以成为其他人的指引。比如，在挪威，妇女在历史上第一次占据三个政府最高岗位（首相、财政部长、外交部长）。在卢旺达，部长岗位实现了完美性别平衡，61%的议会议员为妇女。在巴巴多斯，历史上第一次有妇女成为总理。

不幸的是，贸易和商业似乎落后于政治。尽管挪威在2007年实现了立法突破，要求公司董事会岗位必须有40%为女性，但跻身最高管理岗位的妇女人数仍然非常少。在挪威公共和私营部门，只有不到四分之一的高官为妇女；2017年，213家上市公司中只有15家为妇女领导。

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诚然，2019年彭博（Bloomberg）公司性别平等指数表明，36个国家的妇女跻身首席职位和董事会。但惨淡的现实是，妇女在全球大部分国家仍处于边缘地位。

妇女经济边缘化是一个影响到所有人的问题。据世界银行，平均而言男性终身收入比妇女高23,000美元以上，这意味着160万亿美元人力资本财富——相当于两年的全球GDP——没有流向应该得到的人。再加上全球还有十亿妇女仍徘徊在正式经济的边缘，等于世界浪费了一个中国外加一个美国。我和其他性别平等活动家在近几年中一直指出，“放着一半队员不用，你无法赢得比赛。”

在国际贸易中心（International Trade Center），我们致力于赋能妇女解密出口密码，与男性一起成为全球经济竞技场的平等选手。我们的来自25个国家的研究发现，拜严重的性别歧视所赐，只有五分之一的出口公司为妇女所有。

国际贸易中心推出了她贸易计划（SheTrades Initiative），希望让三百万女性企业家进入全球市场。马柯南只是从该项目中获益的众多妇女之一。其他人包括卢旺达的索尼娅·穆加博（Sonia Mugabo）和安严格·姆蓬加（Anyango Mpinga），前者是被《福布斯非洲》杂志列为最有前途的年轻企业家之一，后者是肯尼亚最著名的设计师之一。

时装设计行业的成功不是这三位妇女唯一的共同点。在签约她贸易计划前，她们都在试图扩大业务时遇到了性别相关壁垒。但还有数百万其他妇女仍然需要解密出口密码。如果她们所面临的额壁垒无法解决，我们就无法在有生之年实现性别平等。

赋能妇女，让她们充分参与全球贸易不仅仅是一个道德问题。这也是一个经济任务，因为繁荣的出口部门能够改善竞争力，创造更优渥的就业岗位。魔力方案固然不存在，但她贸易计划和类似项目证明了我们可以做什么。只要有正确的政策，男性和女性的境遇都能变好。

第一步是要用工具、技能和信心武装女性企业家，让她们破解出口密码。一旦实现了这一点，就没有什么能够限制她们的成就。