LONDON – Es war schon immer schwierig, mit Sicherheit vorherzusagen, ob jemand gut für seine berufliche Rolle geeignet ist, bis der bzw. die Betreffende die Stelle tatsächlich ausübt und seine/ihre Arbeit macht. Aus diesem Grund kann das Einstellungsverfahren sowohl Bewerbern als auch Unternehmen einen Vertrauensvorschuss abfordern. Das gilt heute ganz besonders, da Arbeitskräftemangel und rapider technologischer Wandel traditionelle Einstellungsverfahren noch ineffektiver machen. Die Unternehmen müssen die Bewertung von Arbeitskräften durch eine neue Brille betrachten – und sie müssen ihr Engagement zur beruflichen Förderung ihrer Mitarbeiter durch betriebliche Fortbildungsmaßnahmen steigern.
LONDON – Es war schon immer schwierig, mit Sicherheit vorherzusagen, ob jemand gut für seine berufliche Rolle geeignet ist, bis der bzw. die Betreffende die Stelle tatsächlich ausübt und seine/ihre Arbeit macht. Aus diesem Grund kann das Einstellungsverfahren sowohl Bewerbern als auch Unternehmen einen Vertrauensvorschuss abfordern. Das gilt heute ganz besonders, da Arbeitskräftemangel und rapider technologischer Wandel traditionelle Einstellungsverfahren noch ineffektiver machen. Die Unternehmen müssen die Bewertung von Arbeitskräften durch eine neue Brille betrachten – und sie müssen ihr Engagement zur beruflichen Förderung ihrer Mitarbeiter durch betriebliche Fortbildungsmaßnahmen steigern.