ПЕКИН – В течение последних десятилетий невидимый барьер, не позволяющий женщинам подниматься на высокие должности в политике, бизнес-фирмах и в других организациях, треснул – или даже был разбит – во многих странах. Но сохраняется другой барьер – так называемый «второй стеклянный потолок» – на пути карьерного роста женщин. В результате, в целом ряде отраслей и стран женщины всё чаще преждевременно выходят из состава рабочей силы, причём не по своей воле.
Эта проблема особенно остра в Китае, где установленный срок выхода на пенсию для женщин равен 50 или 55 годам (в зависимости от профессии) и 60 годам для мужчин. Эта гендерно искажённая система выхода на пенсию, изначально призванная «защитить» работниц от длительного тяжёлого труда, не менялась много лет, несмотря на рост продолжительности жизни женщин и повышение уровня их образования и квалификации. Недавно китайское правительство объявило, что, начиная с 2025 года, оно будет постепенно повышать пенсионный возраст – до 63 лет в случае мужчин и до 55 или 58 лет для женщин. Эти изменения уже давно назрели, учитывая быстрое старение населения страны и надвигающийся кризис пенсионной системы. К сожалению, гендерное неравенство в вопросе пенсионного возраста сохраняется.
Преждевременный выход женщин из состава рабочей силы приводит к серьёзным социально-экономическим последствиям. Начать с того, что теряется человеческий капитал, и это особенно касается высокообразованных работников. Поскольку женщины в Китае в среднем выходят на пенсию раньше мужчин, даже если у них одинаковый уровень высшего образования, экономика недостаточно использует их навыки.
Этот «второй стеклянный потолок» усугубляет «первый»: у женщин оказывается меньше шансов для продвижения на руководящие должности, что приводит к недостатку ролевых моделей и наставников для молодых работниц. Например, если китайская компания решает, когда из своих сотрудников выдвинуть на руководящую роль, у неё мало стимулов выбрать женщину в возрасте за 40 лет, а не мужчину того же возраста, потому что она раньше выйдет на пенсию. Отсутствие женщин на высоких постах в бизнесе и госорганах означает также, что в процессах принятия решений на уровне организаций и государства доминируют мужчины, что вредно для общества.
Китай, как и многие другие страны, столкнулся с демографическим кризисом, что подстегнуло попытки увеличить рождаемость. Но материнство часто приводит к тому, что женщины, у которых трудовая карьера и так уже оказывается короче, проводят больше времени вне состава рабочей силы, а в течение жизни зарабатывают меньше доходов. Это отбивает у женщин желание иметь детей, создавая порочный круг саморазрушения.
Наконец, более короткая трудовая карьера женщин может привести к тому, что их пенсия будет низкой, потому что они не смогут поработать дополнительно несколько лет ради компенсации перерывов в работе, вызванных рождением детей и выполнением обязанностей по уходу за близкими. Учитывая, что женщины в среднем живут дольше мужчин, это может поставить под угрозу их долгосрочную финансовую защищённость.
Don’t miss our next event, taking place at the AI Action Summit in Paris. Register now, and watch live on February 10 as leading thinkers consider what effective AI governance demands.
Register Now
Компании могут и должны предпринимать конкретные шаги для удержания работниц. К числу таких шагов можно отнести учреждение программ наставничества, предлагающих ролевые модели и сетевые возможности для женщин. Такие программы могут также стать противовесом культуре так называемого «клуба старых парней», которая увековечивает гендерную предвзятость в карьерном продвижении и в оплате труда. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и мужчинам, и женщинам помогло бы устранить дисбаланс в выполнении обязанностей по уходу за детьми. Не менее важно бороться с возрастной дискриминацией при найме и удержании сотрудников, а также оказывать помощь женщинам с менопаузой и другими проблемами со здоровьем, которые часто вынуждают их бросить работу.
В госсекторе надо принимать аналогичные меры. Например, Государственный фонд естественных наук Китая и его Отделение философии и общественных наук повысили возрастной порог для женщин, которые могут подать заявку на молодёжный грант – с 35 до 40 лет. Это повышает равенство возможностей для исследовательниц и женщин-учёных с детьми.
Впрочем, наиболее значимым изменением, которое могли бы сделать власти в Китае, является отмена гендерных различий в сроке выхода на пенсию. Если перестать заставлять женщин покидать рабочую силу раньше мужчин, это будет шагом к равенству и позволит увеличить спрос на услуги ухода за детьми и престарелыми.
Помогать женщинам в достижении руководящих постов критически важно для повышения гендерного равенства, но политическим и деловым лидерам следует также заняться созданием условий, которые позволят работницам сохранять продуктивность в своей сфере столько времени, сколько они захотят. Многие страны, включая США, Канаду и Японию, отказались от обязательного срока выхода на пенсию, а те страны, где он ещё сохраняется, как правило, не делают различий для мужчин и женщин (Россия является одним из немногих исключений). Гибкая пенсионная система пробьёт большую брешь во «втором стеклянном потолке» в Китае, позволив женщинам реализовать свой профессиональный потенциал в полной мере.
To have unlimited access to our content including in-depth commentaries, book reviews, exclusive interviews, PS OnPoint and PS The Big Picture, please subscribe
In betting that the economic fallout from his sweeping new tariffs will be worth the gains in border security, US President Donald Trump is gambling with America’s long-term influence and prosperity. In the future, more countries will have even stronger reasons to try to reduce their reliance on the United States.
thinks Donald Trump's trade policies will undermine the very goals they aim to achieve.
While America’s AI industry arguably needed shaking up, the news of a Chinese startup beating Big Tech at its own game raises some difficult questions. Fortunately, if US tech leaders and policymakers can take the right lessons from DeepSeek's success, we could all end up better for it.
considers what an apparent Chinese breakthrough means for the US tech industry, and innovation more broadly.
ПЕКИН – В течение последних десятилетий невидимый барьер, не позволяющий женщинам подниматься на высокие должности в политике, бизнес-фирмах и в других организациях, треснул – или даже был разбит – во многих странах. Но сохраняется другой барьер – так называемый «второй стеклянный потолок» – на пути карьерного роста женщин. В результате, в целом ряде отраслей и стран женщины всё чаще преждевременно выходят из состава рабочей силы, причём не по своей воле.
Эта проблема особенно остра в Китае, где установленный срок выхода на пенсию для женщин равен 50 или 55 годам (в зависимости от профессии) и 60 годам для мужчин. Эта гендерно искажённая система выхода на пенсию, изначально призванная «защитить» работниц от длительного тяжёлого труда, не менялась много лет, несмотря на рост продолжительности жизни женщин и повышение уровня их образования и квалификации. Недавно китайское правительство объявило, что, начиная с 2025 года, оно будет постепенно повышать пенсионный возраст – до 63 лет в случае мужчин и до 55 или 58 лет для женщин. Эти изменения уже давно назрели, учитывая быстрое старение населения страны и надвигающийся кризис пенсионной системы. К сожалению, гендерное неравенство в вопросе пенсионного возраста сохраняется.
Преждевременный выход женщин из состава рабочей силы приводит к серьёзным социально-экономическим последствиям. Начать с того, что теряется человеческий капитал, и это особенно касается высокообразованных работников. Поскольку женщины в Китае в среднем выходят на пенсию раньше мужчин, даже если у них одинаковый уровень высшего образования, экономика недостаточно использует их навыки.
Этот «второй стеклянный потолок» усугубляет «первый»: у женщин оказывается меньше шансов для продвижения на руководящие должности, что приводит к недостатку ролевых моделей и наставников для молодых работниц. Например, если китайская компания решает, когда из своих сотрудников выдвинуть на руководящую роль, у неё мало стимулов выбрать женщину в возрасте за 40 лет, а не мужчину того же возраста, потому что она раньше выйдет на пенсию. Отсутствие женщин на высоких постах в бизнесе и госорганах означает также, что в процессах принятия решений на уровне организаций и государства доминируют мужчины, что вредно для общества.
Китай, как и многие другие страны, столкнулся с демографическим кризисом, что подстегнуло попытки увеличить рождаемость. Но материнство часто приводит к тому, что женщины, у которых трудовая карьера и так уже оказывается короче, проводят больше времени вне состава рабочей силы, а в течение жизни зарабатывают меньше доходов. Это отбивает у женщин желание иметь детей, создавая порочный круг саморазрушения.
Наконец, более короткая трудовая карьера женщин может привести к тому, что их пенсия будет низкой, потому что они не смогут поработать дополнительно несколько лет ради компенсации перерывов в работе, вызванных рождением детей и выполнением обязанностей по уходу за близкими. Учитывая, что женщины в среднем живут дольше мужчин, это может поставить под угрозу их долгосрочную финансовую защищённость.
PS Events: AI Action Summit 2025
Don’t miss our next event, taking place at the AI Action Summit in Paris. Register now, and watch live on February 10 as leading thinkers consider what effective AI governance demands.
Register Now
Компании могут и должны предпринимать конкретные шаги для удержания работниц. К числу таких шагов можно отнести учреждение программ наставничества, предлагающих ролевые модели и сетевые возможности для женщин. Такие программы могут также стать противовесом культуре так называемого «клуба старых парней», которая увековечивает гендерную предвзятость в карьерном продвижении и в оплате труда. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и мужчинам, и женщинам помогло бы устранить дисбаланс в выполнении обязанностей по уходу за детьми. Не менее важно бороться с возрастной дискриминацией при найме и удержании сотрудников, а также оказывать помощь женщинам с менопаузой и другими проблемами со здоровьем, которые часто вынуждают их бросить работу.
В госсекторе надо принимать аналогичные меры. Например, Государственный фонд естественных наук Китая и его Отделение философии и общественных наук повысили возрастной порог для женщин, которые могут подать заявку на молодёжный грант – с 35 до 40 лет. Это повышает равенство возможностей для исследовательниц и женщин-учёных с детьми.
Впрочем, наиболее значимым изменением, которое могли бы сделать власти в Китае, является отмена гендерных различий в сроке выхода на пенсию. Если перестать заставлять женщин покидать рабочую силу раньше мужчин, это будет шагом к равенству и позволит увеличить спрос на услуги ухода за детьми и престарелыми.
Помогать женщинам в достижении руководящих постов критически важно для повышения гендерного равенства, но политическим и деловым лидерам следует также заняться созданием условий, которые позволят работницам сохранять продуктивность в своей сфере столько времени, сколько они захотят. Многие страны, включая США, Канаду и Японию, отказались от обязательного срока выхода на пенсию, а те страны, где он ещё сохраняется, как правило, не делают различий для мужчин и женщин (Россия является одним из немногих исключений). Гибкая пенсионная система пробьёт большую брешь во «втором стеклянном потолке» в Китае, позволив женщинам реализовать свой профессиональный потенциал в полной мере.