BEIJING – Ahora que la tasa de fertilidad de China ha caído por un precipicio, muchos expertos han ofrecido una variedad de consejos para abordar el problema. Pero todas las propuestas carecen de un componente esencial: una perspectiva crítica sobre el papel del género.
Debido a que la atención se ha centrado en el impacto de los altos costos de la crianza de los hijos sobre la fertilidad, se ha pasado en gran medida por alto la penalización profesional que sufren las mujeres cuando tienen un hijo. Las autoridades chinas se beneficiarían enormemente del trabajo de la economista de la Universidad de Harvard Claudia Goldin, quien ganó el Premio Nobel de Economía este año por su investigación que promueve “nuestra comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral”.
¿Qué sugiere una perspectiva económica crítica de género sobre la caída de la tasa de fertilidad en China? Para empezar, la creciente literatura sobre los resultados de las mujeres en el mercado laboral muestra que tener un hijo puede tener efectos negativos significativos en las perspectivas laborales y salariales futuras.
BEIJING – Ahora que la tasa de fertilidad de China ha caído por un precipicio, muchos expertos han ofrecido una variedad de consejos para abordar el problema. Pero todas las propuestas carecen de un componente esencial: una perspectiva crítica sobre el papel del género.
Debido a que la atención se ha centrado en el impacto de los altos costos de la crianza de los hijos sobre la fertilidad, se ha pasado en gran medida por alto la penalización profesional que sufren las mujeres cuando tienen un hijo. Las autoridades chinas se beneficiarían enormemente del trabajo de la economista de la Universidad de Harvard Claudia Goldin, quien ganó el Premio Nobel de Economía este año por su investigación que promueve “nuestra comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral”.
¿Qué sugiere una perspectiva económica crítica de género sobre la caída de la tasa de fertilidad en China? Para empezar, la creciente literatura sobre los resultados de las mujeres en el mercado laboral muestra que tener un hijo puede tener efectos negativos significativos en las perspectivas laborales y salariales futuras.